近期，关于“996”工作制的话题讨论不断升温，尤其是在马云和刘强东等物联网大佬们就此分别发表自己的看法后，更是引发新一轮的争议。 所谓“996”工作制，就是每天9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作机制，代表着中国当下企业盛行的加班文化。虽然这违反了《劳动法》，但仍然有大批年轻人被迫遵循着这样的职场法则，甚至延伸出更极端的“007”工作制，年轻人脱发、肾衰竭、猝死、枸杞泡茶这样的新闻和段子不绝于耳。 “不996就是混日子！” 4月12日，刘强东在朋友圈发文表示：混日子的都不是我的兄弟！京东不会强制员工996，但是每个京东人都必须具备拼搏精神！ 好一个不会强制！ 整段话言下之意是，不996=不拼搏=混日子，混日子的都不是我的兄弟，不能留！ 还记得京东起步之初，刘强东穿着快递服体验员工工作，扬言京东永远不会放弃任何一个兄弟，转眼之间为了节约成本就把“兄弟”们都当混日子的开除。 接着马云是4天3谈996，认为：能做到996是年轻人的福气，加入阿里不一天工作12小时来干什么？ 选择中国排名第一的公司，就是要付出代价！ 消息一出，网友们炸开了锅，许多在职场打拼的年轻人们都纷纷表示：“凭什么逼我996”！ “京东前些年不是还说不会开除一个兄弟吗？怎么现在不996的就不是兄弟了？” “马爸爸说的太理想化了！又不是每个人都能找到值得奋斗的工作！” “996应该是个人选择，而不是集体潜规则，如果996变成社会潜规则了，那大家就没有选择机会了。” 官媒说：不996不是混日子 人民日报4月14日发文《崇尚奋斗，不等于强制996》。 文章说：“我们对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。 我们不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。 很多企业都面临生存考验，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。” 随后马云也在新的微博文章中提醒，企业不要觉得付钱就可以让员工 996：" 企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？你有没有帮助员工找到他的快乐，还是你只是逼着员工 996? 如果你觉得你的干部员工全没有理想，全都不努力，那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想，而没有把员工的理想当成你的理想。" 自用省钱，分享赚钱 笛笛车网怀着“让全国车主早日不花钱养车”愿望，定下“利国、利民、利商、利己”的宗旨，致力于构建“共建、共享、共赢”的商业生态体系，打造中国汽车后市场第一品牌。 关注我们 公众号ID：笛笛养车 保养｜保险｜拓客｜联盟
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